求职女性被打上标签保护假能否保护劳动权益

求职女性被打上标签保护假能否保护劳动权益

  保护假能否真正保护女性劳动权益

  职场女性调侃称需要在简历上注明我不休假

  □ 本报记者  赵丽

  □ 本报实习生陈杭

  两个孩子,漫长的孕期加产假,前前后后至少五六年无法全身心投入工作;

  最近因为已婚未育,被多家单位明确拒绝,而在未婚时,几家公司都想高薪挖她;

  另一个朋友结婚没多久,全面二孩政策开始实施,单位以效益不好为由,间接将她裁掉,当然,同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今,她34岁,孩子1岁,全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40岁,事业基本荒废,没有收入。

  上述三个人,都是北京女孩,曾经也是天之骄女,从市重点小学念起,一路凯歌分别进入国内有名的高等学府,然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群,这个群的名字就叫四旬老母。

  其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜,她对记者说,不是怕生孩子,怕的是未来几年一步走低步步低,一泻千里。

  从生理来说,女性最好的生育期就是这10年时间,而人生成长的黄金期,恰恰也是这10年。而现在,真的有保障我们的良策吗?郑炜无奈地说。

  不少女性不敢休假

  女人当自强。

  这是一个月前,在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后,则是因为严重痛经,陈如向领导请假一天,得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。

  对此,郑炜对记者说,对于此类休假要保持平常心,我虽然目前不上班了,但微信里至少有四五个群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处,不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权,特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权,企业可以通过自由裁量的方式,让女性有假不敢请。不要说是痛经假,就是连全民福利年休假又有几个人敢请。

  对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假。

  这看上去是玩笑,但很多女性却笑不出来。

  已婚,已育,一子一女。面对这样的求职简历,做了7年人力资源工作的钱月忍不住会意一笑。

  以前在外企筛选求职简历时,经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白——已经有了两个孩子,肯定不会再生了。作为女性的钱月,面对这样的变化,有些无奈。

(责任编辑:棋牌游戏开发)

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